의제의무 (1) 썸네일형 리스트형 성과급 회계처리 기준: 지급규정 없는 미확정 상여금은 언제 비용으로 잡을까? 성과급을 다음 해에 확정하거나 지급한다고 해서 자동으로 다음 해 비용이 되는 것은 아닙니다. 일반기업회계기준을 적용하는 회사라면 성과급 회계처리에서 가장 먼저 봐야 할 것은 실제 지급일이 아니라 직원이 어느 기간에 근무용역을 제공했는지, 결산일 현재 회사에 지급의무가 생겼는지, 지급액을 신뢰성 있게 측정할 수 있는지입니다. 따라서 올해 성과에 대한 성과급을 내년 3월이나 4월에 확정·지급하는 회사라도 일정한 요건을 충족하면 올해 비용과 미지급비용으로 인식해야 할 수 있습니다. 반대로 매년 성과급을 지급해 왔다는 사실만으로 모든 회사가 반드시 결산에 성과급을 반영해야 하는 것도 아닙니다. 회사가 실제로 지급을 회피할 수 있는지까지 살펴봐야 합니다. ▶ 성과급 회계처리는 ‘지급일’보다 근무용역의 귀속기간이 .. 이전 1 다음
