[3줄 요약]복리후생비는 근로자 복지를 위한 지출임을 명확히 문서화해야 세무상 인정됩니다.간식비·회식비 등은 대상·목적·증빙의 일관성을 유지하는 관리체계가 필수입니다.내부 규정·전자증빙·전문가 자문을 통해 세무조사 대비 리스크를 최소화할 수 있습니다. 1. 복리후생비의 법적 성격과 판단기준복리후생비는 사업자가 근로자의 복지 향상, 노동의욕 유지 및 근로환경 개선을 위해 지출하는 비용으로서 회계상 비용과 세법상 손금(또는 필요경비)으로 인정될 수 있습니다.다만 복리후생비의 인정 여부는 단순한 명목이나 형식에 의존하지 않으며, 관련 법령·행정해석·국세청 유권해석이 제시하는 판단기준에 따라 엄격히 심사됩니다.구체적으로는 (1) 지출의 대상이 임직원 또는 근로자에 국한되는지, (2) 지출의 목적이 직원복지나 근..